最近同学们都在讨论一种玩具，只要一下课，他们就津津有味地谈论开了，要知道，我很注重时髦，我也想要啊！
一放学，我就缠着妈妈，一脸讨好地双手抱拳恭恭敬敬地说：“妈妈，一天下来你工作这么辛苦，是不是很累呀！是不是想放松呀，想不想快乐一下啊？我知道有个东西可以让人这样！”
“什么呀？”妈妈很疑惑，平静地，轻描淡写地说，“世界上有这么好的东西吗，肯定没有，你别骗我了！”
“看，那个玩具真好看，就是那个，你想要吗？”我像淘金者发现了金矿一样兴奋地指向那个玩具。
“我们家玩具难道不够多吗，那玩具干吗用？”妈妈除了没黑脸，其他都和张飞相像，拖起我就走。
我露出一脸委屈的样子，拉着妈妈的衣角，瞪大眼睛，诚诚恳恳地说：“同学们都有那个玩具，他们整天都在说这个。您也知道，我天天都跟他们说不上话，您好意思让我这样吗？许多科学家是玩出名堂来的，你不是想让我当科学家的吗？”我说着满眼忧伤，眼睛水汪汪的，眼泪仿佛随时会夺眶而出，我做出伤心死了的样子。
“不行，还是不行，你怎么还是这么皮！”尽管她还是不同意，可是从她的表情上看，她有点不忍心了。
“好吧，那我在以后的日子里天天给您捶背，考试每科都考98分以上总可以了吧！求您了！”我恳求道。
“OK！”妈妈掏出钱包给我买了一套。
“太好了，太好了！”我跳了起来。
不得不说，西游记是一部成功的文学名著，但同时，也是如何带领一个团队的反面教材。
先是与这本书所想表达的主题有关，吴承恩写这本书，即是想借此抒发对当时社会的不满，于是从各方面，将唐僧刻画成了一个失败的领导者。
三打白骨精中善恶不分，气走孙悟空，几次单独行动，使得徒弟为其担心；尽听妖精花言巧语，轻信他人……当然，不是说他的不是。确实，他是个伟人，但在为人处事方面，却缺乏道理与方法，卓显他的无知与无理。
那该如何做一个好的领导者？
一个好的团队，决不是“群龙无首”的。总有一个领军人物，就像近年大卖的苹果公司，它的创始人之一乔布斯，即是整个公司的主心骨，他并非实力最强，也不是尽善尽美，同时也有许多坏习惯，但他在与苹果公司一起成长的同时，也在一点一点地磨平自己的棱角。最终带领苹果走向世界，走向光明的未来，走向属于他们的苹果时代。
所以，领导者必是与团队一同进步的。在《西游记》中，唐僧就是这样一角色，他让放荡的孙悟空愿意耐下性子一同取经，妖精改邪归正，以自身的良好习惯教育他人，同时自身也改变着，团队的力量也在传递。
所以，我觉得西游记想教会我们的，不止是语言，还有它的主题，在团队中的角色。必定是无私的，为他人着想的，相互学习的，唐僧不是一个好的领导者，但他们却是一个好的团队，这样的团队，注定在磨难中成长成功。
